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外贸行业“招人难”,跨境电商运营人才成“香饽饽”

时间:2021-09-10 11:56:33来源:网络整理

导读 : 其中,跨境电商运营人才已经成为外贸行业岗位中的“香饽饽”。根据智联招聘平台大数据显示,从外贸行业岗位需求程度来看,跨境电商运营岗位占外贸核心岗位的14.此外,从人才地域需求分布来看,广东已经成为外贸人才需求大省,其中对跨境电商运营人才需求在全国占比高达50.面对跨境商家的人才招聘需求,智联招聘与阿里巴巴国际站从去年开启战略合作步伐,双方联合打造外贸人才垂直服务平台。...

科技、数字和网络新闻都成为公众关注的热点,因为在我们的生活中,这些已经无处不在。当前,互联网、科技、数字与我们的生活息息相关,密不可分。今天小编整理了一篇关于互联网技术数字化方向的文章,希望大家喜欢。

2021年8月5日,“‘速度’共筑未来”跨境电商生态大会在广州召开。本次大会由阿里巴巴国际站主办,旨在帮助企业了解跨境电商生态服务商和跨境外贸人才的环境,帮助更多中小企业走出去,共赢成长。智联招聘CEO郭胜受邀参加本次大会,并在演讲中分析了外贸行业的新趋势和人才环境,并与在场嘉宾共同探讨了跨境人才生态系统的构建。

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外贸行业“难招”,跨境电商运营人才“香甜可口”

智联招聘CEO郭胜提到,经济复苏带动招聘规模扩大,国内就业市场景气度持续回升,外贸行业面临“招工难”问题”,急需更多的人才来稳定发展。这种情况注入了动能。其中,跨境电商运营人才成为外贸行业岗位上的“甜心年糕”。智联招聘平台大数据显示,从外贸行业岗位需求来看,跨境电商运营岗位占外贸核心岗位的14.4%,但同比增长招聘需求年增长率高达135.7%,人才需求翻番。此外,从人才地域分布来看,广东已成为外贸人才需求大省,跨境电商运营人才需求占比高达50.2%国家。

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郭升提到,资源错配是外贸行业招人难的主要原因。一是公司规模与求职者意愿不匹配。从不同规模企业的招聘需求来看,中小企业招聘外贸人才最为活跃,但现在外贸行业人才更愿意进入顶尖企业;此外,外贸行业薪资普遍偏低,导致人才吸引力不足。跨境电商运营的薪资虽然较高,但仍低于大城市的平均薪资水平;第三个原因是工作环境不匹配,求职者对外贸行业的普遍看法是工作时间长,工作辛苦,而年轻人更注重工作和生活的平衡,很难招收外贸行业工人。

但值得注意的是,人才供给质量也在不断提升,核心求职者的专业对口也在不断增加,现在跨境电商求职者中60%出生于1995年。青年力量已经占到了“求职队伍的半壁江山”,这也激发了企业注重培养青年人才。

智联招聘整合战略助力企业招聘人才,构建数字化人才新生态

智联招聘一直致力于帮助企业高效选拔人才,帮助求职者实现自身价值。智联招聘“招聘、测试、培训”一体化战略,针对招聘、测试、培养三个阶段,高效精准锁定员工技能短板,提供从人才到组织的一体化解决方案。对于外贸企业的人才招聘和培养,郭胜在讲话中提出了宝贵的建议。一是建议企业重视校园招聘电商运营招聘骗局,吸引更多年轻人,培养他们的忠诚度,提高人才稳定性;企业需要提高“歧视他人”的能力。在招聘过程中,除了考察求职者的技能外,还需要了解求职者的价值观。当员工与公司价值观匹配时,才能与公司共同成长。此外,企业需要提高组织能力,尤其是HR的专业技能,让HR发挥决策的作用,帮助企业选择更合适的人才,减轻企业的招聘负担。

面对跨境商户的人才招聘需求,智联招聘与阿里巴巴国际站于去年开启战略合作步伐,双方共同打造外贸人才垂直服务平台。通过外贸人才库的定制化培养,人才分级打分电商运营招聘骗局,实现从人才培养、招聘、匹配、在岗、后发展的完整服务环节。此举是跨境电商领域的重大突破。未来,智联招聘将继续打造数字化人才新生态,通过实现精准的人才匹配,帮助更多企业引进外贸新人才,助力跨境电商生态发展。

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